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俊升農業では、機械を操作する「手」だけでなく、業界に革新をもたらす「頭脳」を強く求めています。ここでは、年功序列を打破し、技術に精通し、農業を愛し、市場開拓に情熱を注ぐ実践家たちに、可能性に限りない活躍の場を提供しています。
俊升農業の一般採用を全面的に開始しました。私たちは、中国のジャガイモ深加工業界を世界へと押し上げるためには、生産ラインの作業員だけでなく、食品科学者、自動化エンジニア、国際貿易の専門家、そして従来の常識に果敢に挑戦するすべての仲間が必要であると確信しています。
管理職（Mシリーズ）と技術職（Pシリーズ）の二本立て体制を採用しています。技術のエキスパートも経営幹部と同等の待遇を受けられ、勤続年数に頼らず、純粋に実力だけで評価される体制を確立しています。
数千万規模の恒温・無塵クリーンルームと近代的な品質管理センターを備え、従来の初歩的な農業に対する固定観念を完全に払拭し、実験室レベルの環境下で大規模な価値を創出しています。
専用バスルームと高速インターネットを備えた、内装が充実した人材向けアパートを無料で提供し、地元および他地域からの人材の生活上の不安を解消します。3食の質の高い食事を保証します。
当社の製品は、東南アジア、中東、そして欧米の高級市場へと広く輸出されています。ここでは、グローバルな大口サプライチェーンの競争に直接関与し、稀有な国際的視野を養うことができます。
チームを率いて大規模な価値を創出し、戦略策定に深く関与します。俊升は、管理職候補者に対し、明確かつ透明性の高い昇進パスと、実践的なリーダーシップ育成プログラムを包括的に提供しています。
専門分野を深く掘り下げ、業界においてかけがえのない技術的権威となる。Pシリーズの最上位層の給与待遇は経営幹部と同等であり、純粋な技術者が役職の制約によって収入面で不利益を被ることがないよう配慮している。
平日は栄養バランスの取れた昼食を提供し、食事環境と食事の質を継続的に改善することで、従業員が安心して働き、健康的な生活を送れるようにしています。
職種や実際のニーズに応じて、社員寮の提供やそれに相当する支援を行い、生活環境の整備を段階的に進め、遠方から勤務する社員の生活上の負担を軽減する。
OJT、師弟制度、専門スキルの向上、および社外での学習機会を提供し、従業員が実務を通じて経験を積み、能力を高められるよう支援します。
職務能力や業務成果に見合った報酬を提供するとともに、業績賞与、プロジェクト報奨金、昇進・昇給、および中核人材に対する長期インセンティブ制度を設け、優秀な従業員が会社の発展の成果を分かち合えるようにします。
potato@chineseag.com
400-613-9889 (09:00-18:00)
河北省・尚義県経済開発区嘉禾路2号
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